event
İzin Yönetimi
İzin haklarınızı etkili bir şekilde yönetin ve planlayın
info
İzin Yönetimi Rehberi
Bu rehber size BANX uygulamasının izin yönetimi özelliklerini nasıl
etkili bir şekilde kullanacağınızı gösterecektir.
1. İzin Türleri
beach_access
Yıllık İzin
• Yasal olarak size tanınan yıllık izin hakkı
• Genellikle 14-26 gün arasında değişir
• Kıdem yılına göre artar
• Kullanılmayan izinler genellikle kaybolur
• Genellikle 14-26 gün arasında değişir
• Kıdem yılına göre artar
• Kullanılmayan izinler genellikle kaybolur
local_hospital
Hastalık İzni
• Sağlık raporu ile alınan izin
• SGK tarafından ödenir
• İlk 3 gün işveren öder
• Rapor süresi kadar geçerlidir
• SGK tarafından ödenir
• İlk 3 gün işveren öder
• Rapor süresi kadar geçerlidir
family_restroom
Doğum İzni
• Kadın çalışanlar için 16 hafta
• Erkek çalışanlar için 5 gün
• SGK tarafından ödenir
• Zorunlu izin türüdür
• Erkek çalışanlar için 5 gün
• SGK tarafından ödenir
• Zorunlu izin türüdür
event_busy
Ücretsiz İzin
• İşveren onayı ile alınan izin
• Maaş ödenmez
• SGK primi kesilmez
• Kıdem ve ihbar tazminatına sayılmaz
• Maaş ödenmez
• SGK primi kesilmez
• Kıdem ve ihbar tazminatına sayılmaz
2. İzin Planlama
Etkili İzin Planlama:
• Yıl başında izin planınızı yapın
• Şirket yoğun dönemlerini göz önünde bulundurun
• Uzun tatiller için önceden başvuru yapın
• Acil durumlar için izin rezervi bırakın
• Yıl başında izin planınızı yapın
• Şirket yoğun dönemlerini göz önünde bulundurun
• Uzun tatiller için önceden başvuru yapın
• Acil durumlar için izin rezervi bırakın
Planlama İpucu:
Resmi tatillerle birleştirerek daha uzun tatil dönemleri oluşturabilirsiniz.
Örneğin, bayram tatili öncesi veya sonrası izin alarak tatil sürenizi uzatın.
3. İzin Hesaplama
calculate
Yıllık İzin Hesaplama
Kıdem Yılına Göre İzin Hakları:
• 1-5 yıl: 14 gün
• 5-15 yıl: 20 gün
• 15+ yıl: 26 gün
• Kısmi çalışma durumunda orantılı hesaplanır
• 1-5 yıl: 14 gün
• 5-15 yıl: 20 gün
• 15+ yıl: 26 gün
• Kısmi çalışma durumunda orantılı hesaplanır
access_time
İzin Biriktirme
• Yıllık izin 2 yıl biriktirilebilir
• 3. yılda kullanılmayan izinler düşer
• İşten ayrılırken izin bedeli ödenir
• Toplu sözleşmeler farklı düzenlemeler içerebilir
• 3. yılda kullanılmayan izinler düşer
• İşten ayrılırken izin bedeli ödenir
• Toplu sözleşmeler farklı düzenlemeler içerebilir
monetization_on
İzin Ücreti
• Yıllık izin ücretli izindir
• İzin öncesi ücret ödenir
• Fazla mesai ortalaması dahil edilir
• Prim ve ikramiyeler hesaba katılır
• İzin öncesi ücret ödenir
• Fazla mesai ortalaması dahil edilir
• Prim ve ikramiyeler hesaba katılır
4. İzin Başvuru Süreci
Başvuru Adımları:
1. İzin talebinizi önceden planlayın
2. Uygun tarihleri belirleyin
3. Yazılı başvuru yapın
4. Yöneticinizden onay alın
5. İK departmanına bildirin
6. İzin öncesi işlerinizi tamamlayın
1. İzin talebinizi önceden planlayın
2. Uygun tarihleri belirleyin
3. Yazılı başvuru yapın
4. Yöneticinizden onay alın
5. İK departmanına bildirin
6. İzin öncesi işlerinizi tamamlayın
Önemli Not:
İzin başvurunuzu mümkün olduğunca erken yapın. Özellikle yaz ayları ve
bayram dönemleri için en az 1 ay önceden başvuru yapmanız önerilir.
5. İzin Takip Sistemi
dashboard
İzin Durumu
• Kalan izin günlerinizi görün
• Kullanılan izinleri takip edin
• Bekleyen başvuruları kontrol edin
• İzin geçmişinizi inceleyin
• Kullanılan izinleri takip edin
• Bekleyen başvuruları kontrol edin
• İzin geçmişinizi inceleyin
notifications
Hatırlatıcılar
• İzin süresi dolmadan uyarı
• Başvuru onay durumu bildirimi
• İzin başlangıç tarihi hatırlatması
• Yıl sonu izin değerlendirmesi
• Başvuru onay durumu bildirimi
• İzin başlangıç tarihi hatırlatması
• Yıl sonu izin değerlendirmesi
analytics
İzin Analizi
• Yıllık izin kullanım oranı
• En çok tercih edilen izin dönemleri
• İzin ve verimlilik ilişkisi
• Gelecek yıl izin planlaması
• En çok tercih edilen izin dönemleri
• İzin ve verimlilik ilişkisi
• Gelecek yıl izin planlaması
6. Yasal Haklar ve Sorumluluklar
Çalışan Hakları:
• Yıllık ücretli izin hakkı anayasal haktır
• İşveren izin hakkını engelleyemez
• İzin süresi maaş kesintisi yapılamaz
• İzin döneminde işten çıkarılamaz
Çalışan Sorumlulukları:
• İzin başvurusunu zamanında yapma
• İş yerinin çalışma düzenini dikkate alma
• Acil durumlarda izni ertelemeyi kabul etme
• İzin dönüşünde işe zamanında başlama
• Yıllık ücretli izin hakkı anayasal haktır
• İşveren izin hakkını engelleyemez
• İzin süresi maaş kesintisi yapılamaz
• İzin döneminde işten çıkarılamaz
Çalışan Sorumlulukları:
• İzin başvurusunu zamanında yapma
• İş yerinin çalışma düzenini dikkate alma
• Acil durumlarda izni ertelemeyi kabul etme
• İzin dönüşünde işe zamanında başlama
İzin Yönetimi İpuçları
🏖️ İpucu 1: İzinlerinizi yıl boyuna yayın. Tüm izninizi bir seferde kullanmak yerine ara ara dinlenin.
🏖️ İpucu 2: Resmi tatillerle birleştirerek daha uzun tatil dönemleri oluşturun. Bu size daha az izin günü harcar.
🏖️ İpucu 3: İzin öncesi işlerinizi tamamlayın ve yerinizi dolduracak kişiyi bilgilendirin.
🏖️ İpucu 4: Acil durumlar için yılda 2-3 gün izin rezervi bırakın. Her şeyi planlayamazsınız.
🏖️ İpucu 5: İzin dönüşü için kendinize 1 gün adaptasyon süresi tanıyın. Pazartesi yerine Salı işe başlayın.
🏖️ İpucu 2: Resmi tatillerle birleştirerek daha uzun tatil dönemleri oluşturun. Bu size daha az izin günü harcar.
🏖️ İpucu 3: İzin öncesi işlerinizi tamamlayın ve yerinizi dolduracak kişiyi bilgilendirin.
🏖️ İpucu 4: Acil durumlar için yılda 2-3 gün izin rezervi bırakın. Her şeyi planlayamazsınız.
🏖️ İpucu 5: İzin dönüşü için kendinize 1 gün adaptasyon süresi tanıyın. Pazartesi yerine Salı işe başlayın.
Hızlı Erişim
self_care
İyi Dinlenmiş, Daha Verimli
İzinlerinizi doğru planlayarak hem dinlenin hem de iş verimliliğinizi artırın.
help Daha Fazla Yardım